Våre tre prioriterte fokusområder er miljø, sosial bærekraft og selskapsstyring.

 

Miljø

Hos RCO Group har vi et miljøhensyn i hver beslutning og på alle nivåer i organisasjonen. I innovasjonsarbeidet konstrueres, produseres og vedlikeholdes våre produkter med prinsippet om å forsikre minimal råvarebruk og mulighet for fullstendig gjenvinning. Majoriteten av våre leverandører er lokale selskap i Norden.

 

I to av våre selskap har vi lokal produksjon i Sverige. RCO Security AB, som er gruppens største selskap, har en serviceavdeling der vi har sercive på alle våre produkter, enkelte så langt tilbake som 30 år.

 

RCO Group har sine produkter vurdert utifra miljøperspektiv i SundaHus og/eller Byggvarubedömningen.

 

 

Sosial bærekraft

Hos RCO Group er vi overbeviste om at selskap spiller en viktig rolle i samfunnets positive utvikling, og vi tar vårt ansvar på alvor når det gjelder å bidra til en positiv innvirkning på våre ansatte, kunder og samfunnet.

 

Vi gjennomfører kontinuerlige medarbeiderundersøkelser for å sikre at vi stadig utvikler og forbedrer arbeidsplassen vår. Vi er glade for at vi opplever en stabil og positiv utvikling i medarbeidertilfredsheten og at vi er sertifisert som en Great Place to Work®

 

 

Mangfold og inkludering

Målet vårt er å bli bransjens beste arbeidsgiver. Vi jobber aktivt med å forbedre mangfoldet og inkluderingen. Sikkerhetsbransjen er dominert av menn og har historisk sett vært homogen når det gjelder bakgrunn, men det ønsker vi å endre på.

 

Vi har flere pågående aktiviteter som fremmer mangfold og inkludering. Vi jobber aktivt med å få flere kvinner i alle aldre inn i sikkerhetsbransjen, blant annet gjennom initiativet vårt, "Girl Power".

 

Vi jobber også med å skape mangfold når det gjelder etnisitet og bakgrunn, blant annet gjennom Axel Johnsons initiativ, "Yrkesdörren".

 

RCO er også en stolt sponsor for Qnet, et nettverk som ønsker å sikre den kvinnelige veksten i sikkerhetsbransjen ved å skape samarbeid mellom kvinner som jobber med, eller utdanner seg innen, sikkerhet i ulike roller og virksomheter.

 

Alle medarbeidere får 2 timer per kvartal for å engasjere seg i et av våre fokusområder.

 

 

Selskapsstyring

 

Code of conduct

Vi hos RCO Group skal opprettholde høye etiske og moralske standarder i alt vi gjør. Vi skal handle med ansvar og respekt overfor våre kunder, ansatte og omgivelser. Vår adferdsnorm gir veiledning om hvordan vi skal oppføre oss i ulike situasjoner, og klargjør de forventningene vi har til våre ansatte, leverandører og entreprenører.

 

Vår "Code of Conduct" er bygget på våre verdier, RCO Core. Vår kultur kjennetegnes av gjensidig respekt, samarbeid og vi stoler på at alle gjør sitt beste. Hos oss er det viktig å tenke nytt, ta initiativ og være åpne for endringer samtidig som vi holder det vi lover. Vi jobber smart, effektivt og med omtanke for oss selv og vår omverden. Vi har en langsiktig tankegang og verdsetter våre ressurser, samt søker balanse i livet.

 

Rapportering og styring

Etisk og transparent styring er grunnlaget for vår virksomhet, i dag og i fremtiden.

 

 

Vi er ISO-sertifisert i 9001 og 14001 for alle våre selskaper. Swedlock AB er også sertifisert i henhold til 45000 og 27000.

 

RCO Group er tilknyttet FNs initiativ Global Compact.

 

Hvert år leverer vi årlige rapporter om vår bærekraftsinnsats til våre eiere Novax og UN Global Compact.